Pro zaměstnavatele je velkou výhodou především daňová uznatelnost pojištění odpovědnosti zaměstnance. Je to výdaj, o který si může snížit základ daně, a státu tak zaplatit na daních méně.

Daňová uznatelnost pojištění odpovědnosti zaměstnance

Zaměstnavatel vám může vyjít vstříc a částku za pojištění odpovědnosti zaměstnance zahrnout do daňově uznatelných nákladů, přesněji tedy benefitů. A to dle Zákona o daních z příjmů č. 586/1992 Sb. § 24 odst.2 písm.j.

Úhrada pojištění odpovědnosti zaměstnavatelem

Aby mohl zaměstnavatel poskytnout příspěvek na pojištění odpovědnosti zaměstnance, pak je v zásadě důležité splnit 2 základní podmínky:

  • Poskytování tohoto druhu benefitů musí být uvedeno ve vnitřních předpisech společnosti, pracovní smlouvě nebo jiné smlouvě mezi zaměstnancem a zaměstnavatelem.
  • Musí se jednat o výdaj, který souvisí s dosažením, zajištěním nebo udržením zdanitelných příjmů.

Frenkee box
Zaměstnavatel si úhradou pojištění odpovědnosti zaměstnance vlastně chrání vlastní majetek před vznikem škody.

Účtování pojištění odpovědnosti zaměstnance

Pro zaměstnance jde o běžný příjem ze závislé činnosti a je tedy zdaněn s klasickou měsíční mzdou. Následně spadá do vyměřovacího základu pro výpočet výše sociálního a zdravotního pojištění.

Často se ptáte

  • FAQ - otázka

    Co je to závislá činnost?

    Závislá činnost je taková činnost, která není vykonávána zcela nezávisle, tedy pod vlastním jménem, na vlastní účet, s vlastní odpovědností. Naopak je prováděna podle pokynů toho, kdo vám odměnu za vykonanou práci vyplácí.
    FAQ - odpověď
  • FAQ - otázka

    Kdo může být zaměstnavatelem?

    Zaměstnavatelem může být fyzická i právnická osoba, která zaměstnává fyzické osoby (zaměstnance).
    FAQ - odpověď

Stačí zadat svůj e-mail.
Odesláním souhlasíte se zpracováním osobních údajů.